Inspiratív hétpercesek

Robottanárok és elektronikus készségfejlesztés – mire való az e-learning?

2014-09-11 - Sipos Sándor

Az előző cikkemre (Direkt csináljuk? – Az indirektivitás határai) érkezett kommentek között felvetődött egy érdekes ötlet. A k ...

Részletek »

Sóval behinteni? A HR szervezet szükségességéről

2014-05-25 - Sipos Sándor

Az utóbbi hónapokban több alkalommal találkoztam olyan cikkekkel, melyek – meglehetősen hangulatkeltő módon – amellett próbált ...

Részletek »

Kinek jó ez? A következmény-nélküliség következményei

2014-04-21 - Sipos Sándor

A napokban érdekes beszélgetést hallgathattam végig egy étteremben ülve. Nem terveztem, hogy végighallgatom, mivel nem voltam ...

Részletek »

Mérési kényszer: az adatok bűvkörében

2014-04-08 - Sipos Sándor

Képzéskontrolling témakörében tartottam nemrég képzést. Izgalmasabb téma, mint a nevéből tűnne. Öröm volt látni, hogy a realit ...

Részletek »

HR, folyamatok nélkül: pusztán dzsungelháború

2014-03-12 - Sipos Sándor

Két hete a human to human (H2H) megközelítésről írt cikkemben azt fejtettem ki, miért van az, hogy a HR csak „lélektől lélekig ...

Részletek »

Human to Human (H2H): tényleg csak lélektől lélekig lehet eredményes a HR?

2014-02-24 - Sipos Sándor

Nemrégiben futottam bele egy írásba, amely a marketing oldaláról taglalta, hogy a B2C (business to customer) és a B2B (busines ...

Részletek »

És a HR-es hogyan fejlődjön?

2014-02-17 - Sipos Sándor

Bár az állítással, miszerint a HR felelős a munkatársak fejlesztéséért, nem teljesen értek egyet, azt azért kijelenthetjük, ho ...

Részletek »

A kollégánk nem Hegylakó – készségfejlesztés kritikus szemmel

2014-02-02 - Sipos Sándor

A napokban beszélgettem egy szervezetfejlesztéssel és készségfejlesztő tréningekkel foglalkozó cég ügyvezetőjével. Azt kérdezt ...

Részletek »

Érdekli a közös munka?

Vegye fel velünk a kapcsolatot!