Fejlesztői munkám során széleskörű módszertannal dolgozom, szívemhez legközelebb a vezető- és készségfejlesztő programok, a csapatok működési hatékonyságfejlesztése team coaching eszközökkel, valamint a szervezet- és folyamatfejlesztő projektek állnak. Tapasztalataim az ipar és a szolgáltató szektor legkülönfélébb kultúrájú és méretű vállalataihoz köthetők. Különösen otthonosan mozgok, és szívesen dolgozok ipari, valamint multinacionális nagyvállalati környezetben.
Hiszem és tapasztalom, hogy az emberek szeretik az inspiratív és tiszta üzeneteket az őket közvetlenül érintő, konkrét kérdésekkel kapcsolatban. Szeretek világosan és érdekesen fogalmazni, és arról beszélgetni az emberekkel, ami valóban előreviszi őket. Tapasztalom és tiszteletben tartom, hogy valakivel nem lehet valamiről beszélgetni, ha ő abban a pillanatban épp másról akarna beszélni. Másrészt fontos számomra a struktúra és az előrevivő ív a tréningek, team coachingok vagy más fejlesztési alkalmak során. Fontosnak tartom, hogy adjak az embereknek, és azt is, hogy olyan közeget teremtsek, melyben a résztvevők saját gondolataik tudatosítása révén továbbfejlesztik és gazdagítják mindazt, amit kaptak. Szeretem a humort, a közvetlenséget, szívesen improvizálok, és mindig figyelek arra, hogy megmozgassam a résztvevőket – testileg és lelkileg egyaránt. Hiszek a változás lehetőségében, és abban, hogy a létrejöttében mindannyiunknak – fejlesztőnek és résztvevőnek egyaránt – felelőssége van.
Elemeim: Tűz és Levegő
Hogyan érek el változást? Megmozgatom, inspirálom és gondolkodásra késztetem a csapatot és az embert, akit a felszabaduló energiák révén meghozott döntései a változás irányába indítanak el
Szenvedélyeim:
- Másokat igazából megnevettetni
- Társasjáték szabályokat érthetően magyarázni
- Gondos kerti munka után a fűben elterülni
Kövess a Linkedinen: www.linkedin.com/in/sipossandor
