Egy csapat élete az ember életéhez hasonlóan a folyamatos változásról szól. Ahhoz, hogy alkalmazkodni tudjon a növekvő üzleti elvárásokhoz, szükség van arra, hogy egy csapat rendszeresen foglalkozzon a saját működésével.
Első lépésben minden esetben segítünk pontosan megfogalmazni, hogy mi lenne az a kimenetel a fejlesztés végén, amivel a csapat és annak vezetője elégedett lenne. Ennek a gondos előkészítésnek az eredménye, hogy nem tartunk „csapatépítést csak úgy”: a jó hangulatban közösen eltöltött idő kétségtelen előnyei mellett programjaink minden esetben előreviszik a csapatot saját működési eredményességének fejlesztésében.
Ez a működésfejlesztés vonatkozhat a jövőkép közös tisztázására, a következő lépések konkretizálására (felelősökkel és határidőkkel), a csapaton belüli emberi kapcsolatok javítására, akár konfliktusok feloldására, várható vagy lezajlott változásokra való felkészülésre vagy akár egy új vezető integrálására. Mivel hiszünk abban, hogy napjaink és a jövő sikeres szervezeteinek kulcsjellemzője az eredményorientált működésmód, minden csapatfejlesztő programunkat ennek a szellemében építünk fel.
A csapattagok így a megfogalmazott célok elérésén túl nemcsak egymást ismerik meg és fogadják el jobban a program eredményeképp, hanem eredményorientált gondolkodásra épülő együttműködő magatartásuk is fejlődik. A csapatfejlesztő alkalmak során leggyakrabban vegyes módszertannal dolgozunk. Céltól függően tréning vagy team coaching alapokra építünk, indoor és outdoor elemekkel, végig erősen gyakorlatorientált módon.
