HR szakemberekként, valamint munka- és szervezetpszichológusokként örömmel veszünk részt olyan megbízásokban, amikor egy cég saját HR folyamatainak kialakítására vagy fejlesztésére kér fel minket. Szakmai tapasztalatunk révén ilyenkor konkrét szakmai tanácsadásra, kész folyamatleírások, eszközök, írásos segédanyagok elkészítésére is nyitottak vagyunk. Otthon vagyunk toborzás-kiválasztási, képzés-fejlesztési, teljesítménymenedzsment, karriermenedzsment, tehetségmenedzsment, beillesztési rendszerek és folyamatok kialakításában és bevezetésében, és nyitottak vagyunk arra is, hogy újszerű, kreatív HR igényekről gondolkodjunk közösen megbízóinkkal.
Erősségeink közé tartozik a HR üzleti partner alapú működésmód különböző változatainak kialakítása és bevezetése egy HR szervezet (és ezáltal az teljes cég) életébe. HR szakemberként belülről tapasztaltuk a HR business partneri működés előnyeit és buktatóit, külső tanácsadóként pedig kívülről láttuk, hogy mire érdemes odafigyelni és mit érdemes elkerülni akkor, ha megbecsült, üzletileg értékteremtő HR szervezet kialakítását és működtetését tűzzük ki célul.
Igény esetén kihelyezett formában tartunk HR szakmai képzéseket vállalatok HR szakemberei részére képzéskontrolling, képzés-fejlesztési rendszerek, teljesítménymenedzsment és kapcsolódó rendszerek, valamint HR business partneri készségek fejlesztésének témakörében.
