Vezetőfejlesztési programjaink során változatos módszerek kombinációjával dolgozunk. A programok gerincét leggyakrabban a készségfejlesztő tréningek adják. Ezen alkalmak során csoportos formában fejlesztjük nemcsak a résztvevők vezetői készségeit, hanem – és ez legalább ennyire fontos – a vezetői szerepről való gondolkodásukat és az ezzel kapcsolatos hozzáállásukat. Ezeken a területeken természetesen egyéni formában, célirányos vezetői coaching folyamattal is támogatni tudjuk ügyfeleink személyes és vezetői fejlődését.
Nem mindenki ugyanabban erős: más és más készségterületeken tudunk kiemelkedő eredményeket elérni. Fejlesztési programjaink során így arra biztatjuk a résztvevőket, hogy mélyítsék önismeretüket, és próbálják ki a vezetői készségek, eszközök, megközelítések széles skáláját, hogy idővel megtalálják saját természetes vezetési stílusukat. Ehhez azonban az szükséges, hogy képesek legyenek kritikus és alkotó gondolkodásra a vezetői szerep felelősségeivel, kihívásaival, küldetésével kapcsolatban. Hogy lássák az értelmét, ne csak csinálják mindazt, ami a vezetői munkához hozzátartozik. Hogy értsék, mi az ára, ha például kevesebb figyelmet szánnak a delegálás során a belső motiváció felkeltésének, vagy annak, ha hosszadalmas fejlesztő munka helyett maguk végzik el a nehezebb feladatokat beosztottaik helyett.
Vezetéssel kapcsolatos szemléletmódunk, melyre programjaink épülnek, klasszikus alapokból és friss forrásokból egyaránt táplálkoznak. Ilyen szemléleti alapok az eredményorientált gondolkodásmód, a fontosság alapú priorizálás, a felelősségvállalás és a képesség mások felelősségvállalásának serkentésére, a coaching szemléletű és az inspiratív vezetés kettősége, vagy a vezetői kommunikáció és társas készségek elsődleges fontossága a vezetői készségtárban.
A vezetőfejlesztési programok előtt minden esetben alaposan megismerjük a megbízó igényeit, segítünk a fejlesztési célok megfogalmazásában, tanulmányozzuk a szervezeti környezetet és az adott helyzethez igazított egyedileg kidolgozott program ajánlatát készítjük el.
